Kompetenzteam Betriebsänderung – Ihre Experten für Restrukturierungen und Transformationen

Betriebsänderungen wie Restrukturierungen, Standortverlagerungen oder Personalabbau gehören zu den größten Herausforderungen für Unternehmen, Betriebsräte und Mitarbeiter. Unser Kompetenzteam Betriebsänderung unterstützt Sie mit fundierter rechtlicher, wirtschaftlicher und strategischer Expertise, um den Prozess rechtssicher, sozialverträglich und effektiv zu gestalten. Ob Interessenausgleich, Sozialplan oder Verhandlungen – wir stehen Ihnen als starker Partner zur Seite.

Was ist eine Betriebsänderung?

Eine Betriebsänderung liegt vor, wenn grundlegende Veränderungen in der Organisation, Struktur oder Arbeitsweise eines Unternehmens vorgenommen werden. Typische Beispiele sind:

Umstrukturierungen: Änderung von Abteilungsstrukturen oder Arbeitsprozessen.
Standortschließungen: Verlagerung oder Aufgabe von Betriebsstätten.
Personalabbau: Entlassungen oder Reduzierung der Belegschaft.
Einführung neuer Technologien: Digitalisierung oder Automatisierung von Prozessen.

Rechtliche Grundlagen

Betriebsänderungen sind im Betriebsverfassungsgesetz (§ 111 BetrVG) geregelt. Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern sind verpflichtet, den Betriebsrat rechtzeitig zu informieren und Verhandlungen aufzunehmen, um einen Interessenausgleich und Sozialplan zu erarbeiten.

Unsere Leistungen bei Betriebsänderungen

Beratung und Strategieentwicklung

Unser Kompetenzteam unterstützt Arbeitgeber und Betriebsräte bei der Planung und Durchführung von Betriebsänderungen:

Analyse der Ausgangssituation: Identifikation der rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
Strategieentwicklung: Entwicklung einer klaren Vorgehensweise, die rechtliche Sicherheit und wirtschaftliche Effizienz gewährleistet.
Vorbereitung auf Verhandlungen: Schulung der Beteiligten und Ausarbeitung einer zielführenden Verhandlungsstrategie.

Interessenausgleich

Der Interessenausgleich dient dazu, die geplanten Maßnahmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abzustimmen. Wir unterstützen Sie bei:

Verhandlung des Interessenausgleichs: Erarbeitung eines Kompromisses, der die Interessen beider Seiten berücksichtigt.
Erstellung rechtssicherer Vereinbarungen: Formulierung eines verbindlichen Interessenausgleichs, der den gesetzlichen Anforderungen entspricht.

Sozialplan

Ein Sozialplan soll wirtschaftliche Nachteile für die betroffenen Arbeitnehmer abfedern. Unser Kompetenzteam hilft Ihnen bei:

Entwicklung von Maßnahmen: Gestaltung von Abfindungen, Umschulungen, Transfergesellschaften oder anderen unterstützenden Programmen.
Verhandlung des Sozialplans: Sicherstellung eines fairen Ausgleichs für die betroffenen Mitarbeiter.
Kosten- und Risikoanalyse: Prüfung der finanziellen Auswirkungen und rechtlichen Risiken des Sozialplans.

Begleitung von Einigungsstellenverfahren

Wenn keine Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat erzielt wird, kann eine Einigungsstelle eingeschaltet werden. Wir vertreten Sie in solchen Verfahren und setzen uns für eine tragfähige Lösung ein.

Herausforderungen bei Betriebsänderungen

Rechtssicherheit gewährleisten

Betriebsänderungen müssen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen, um juristische Konflikte zu vermeiden. Unser Team stellt sicher, dass alle Maßnahmen rechtlich einwandfrei gestaltet sind.

Sozialverträglichkeit sicherstellen

Die Interessen der Belegschaft müssen berücksichtigt werden, um den sozialen Frieden im Unternehmen zu bewahren. Wir helfen, Maßnahmen zu entwickeln, die wirtschaftliche und soziale Aspekte in Einklang bringen.

Konflikte lösen

Betriebsänderungen führen häufig zu Spannungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat oder innerhalb der Belegschaft. Wir moderieren Verhandlungen und unterstützen bei der Konfliktbewältigung.

Unsere Expertise für Betriebsänderungen

Rechtsberatung

Unser Kompetenzteam besteht aus erfahrenen Anwälten für Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht, die Sie in allen rechtlichen Fragen unterstützen.

Wirtschaftliches Know-how

Wir verfügen über fundiertes Wissen in der Analyse von Unternehmensstrukturen und unterstützen Sie bei der wirtschaftlichen Bewertung von Betriebsänderungen.

Interdisziplinärer Ansatz

Unser Team arbeitet eng mit Experten aus den Bereichen Personalmanagement, Psychologie und Organisationsentwicklung zusammen, um ganzheitliche Lösungen zu entwickeln.

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen

Rechte des Betriebsrats

Der Betriebsrat hat umfassende Mitbestimmungsrechte bei Betriebsänderungen. Diese umfassen:

Informationsrecht: Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat frühzeitig über geplante Änderungen informieren.
Verhandlungsrecht: Der Betriebsrat hat das Recht, über Interessenausgleich und Sozialplan zu verhandeln.
Einspruchsrecht: Bei groben Verstößen kann der Betriebsrat den Weg zu Einigungsstellen oder Gerichten einschlagen.

Unterstützung für Betriebsräte

Wir unterstützen Betriebsräte dabei, ihre Rechte effektiv wahrzunehmen:

Analyse der geplanten Änderungen: Prüfung der rechtlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen.
Verhandlungsführung: Strategische Beratung und aktive Unterstützung in Verhandlungen.
Rechtsvertretung: Vertretung in Einigungsstellenverfahren oder vor Gericht.

Warum mit unserem Kompetenzteam arbeiten?

Langjährige Erfahrung

Unser Kompetenzteam hat zahlreiche Unternehmen und Betriebsräte bei Betriebsänderungen erfolgreich begleitet. Diese Erfahrung gibt Ihnen die Sicherheit, dass Ihr Fall in besten Händen ist.

Ganzheitliche Lösungen

Wir verbinden rechtliche, wirtschaftliche und soziale Aspekte, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die für alle Beteiligten tragfähig sind.

Effektive Verhandlungsführung

Unsere Experten sind erfahrene Verhandlungsführer, die Ihnen helfen, faire und rechtssichere Vereinbarungen zu erzielen.

Praxisnahe Unterstützung

Wir kennen die Herausforderungen in der Praxis und bieten Ihnen umsetzbare Lösungen, die den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.

Das sagen unsere Mandanten

„Das Kompetenzteam hat uns bei einer komplexen Restrukturierung begleitet. Besonders beeindruckt hat uns die Kombination aus rechtlichem Know-how und strategischer Beratung.“
„Die Verhandlungen mit dem Betriebsrat waren dank der Unterstützung des Teams effizient und zielgerichtet. Der Sozialplan wurde erfolgreich abgeschlossen.“
„Als Betriebsrat schätzen wir die professionelle und lösungsorientierte Unterstützung bei der Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan.“

Kontaktieren Sie unser Kompetenzteam Betriebsänderung

Ob Sie eine Betriebsänderung planen oder als Betriebsrat Ihre Mitbestimmungsrechte durchsetzen möchten – unser Kompetenzteam steht Ihnen zur Seite. Lassen Sie uns gemeinsam rechtssichere und sozialverträgliche Lösungen entwickeln.

Gemeinsam gestalten wir Veränderung. Kompetent, lösungsorientiert und erfolgreich.