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Kompetenzteam Betriebliches Eingliederungsmanagement

Kompetenzteam Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Ihre Experten für erfolgreiche Rückkehr in den Beruf

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein entscheidender Prozess, um Mitarbeitern nach längerer Krankheit die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern. Es hilft nicht nur, gesundheitliche Einschränkungen zu berücksichtigen, sondern auch Konflikte und rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden. Unser Kompetenzteam für BEM unterstützt Arbeitgeber und Betriebsräte bei der rechtssicheren Umsetzung und begleitet den gesamten Prozess professionell und lösungsorientiert.


Warum ist Betriebliches Eingliederungsmanagement wichtig?

Gesetzliche Verpflichtung

Das BEM ist nach § 167 Abs. 2 SGB IX verpflichtend für alle Arbeitgeber, wenn ein Mitarbeiter innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig war. Ziel ist es, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und die Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu sichern.

Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter

  • Für Mitarbeiter: Unterstützung bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag, Vermeidung von Überlastung, Anpassung des Arbeitsplatzes an individuelle Bedürfnisse.
  • Für Unternehmen: Reduktion von Krankheitskosten, Förderung der Mitarbeiterbindung, Sicherstellung der gesetzlichen Compliance.

Unsere Leistungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Beratung und Konzeptentwicklung

Unser Kompetenzteam entwickelt maßgeschneiderte BEM-Konzepte, die auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt sind:

  • Analyse und Planung: Prüfung der gesetzlichen Vorgaben und vorhandener Strukturen.
  • Erstellung eines individuellen BEM-Prozesses: Entwicklung von klaren Abläufen, Checklisten und Dokumentationen.
  • Integration in die Unternehmenspraxis: Unterstützung bei der Implementierung von BEM-Richtlinien und Schulung der Beteiligten.

Begleitung des BEM-Prozesses

Wir stehen Ihnen in allen Phasen des BEM zur Seite, um sicherzustellen, dass der Prozess sowohl rechtssicher als auch effektiv durchgeführt wird:

  • Einladungsgespräche: Unterstützung bei der formgerechten Einladung des Mitarbeiters.
  • Gespräche zur Eingliederung: Moderation und Begleitung von Gesprächen zwischen Arbeitgeber, Mitarbeiter und ggf. Betriebsrat.
  • Maßnahmenplanung: Entwicklung individueller Lösungen wie Arbeitsplatzanpassungen, Schulungen oder zeitliche Flexibilisierungen.
  • Abschlussdokumentation: Sicherstellung einer vollständigen und rechtssicheren Dokumentation.

Schulung und Unterstützung

Unser Team schult Ihre Führungskräfte, Betriebsräte und Mitarbeiter in den Grundlagen und Feinheiten des BEM:

  • Rechtliche Grundlagen: Vermittlung der gesetzlichen Anforderungen und Rechte der Beteiligten.
  • Praxisorientierte Workshops: Training zur effektiven Durchführung von BEM-Gesprächen und Entwicklung von Maßnahmen.
  • Sensibilisierung der Belegschaft: Förderung eines positiven Verständnisses für das BEM im Unternehmen.

Spezielle Herausforderungen im BEM

Psychische Erkrankungen

Psychische Erkrankungen stellen oft eine besondere Herausforderung im BEM dar. Unser Team verfügt über Erfahrung in der sensiblen Gesprächsführung und der Entwicklung passender Maßnahmen, um Betroffene bestmöglich zu unterstützen.

Langzeiterkrankungen

Bei schwerwiegenden oder chronischen Erkrankungen sind oft umfangreiche Anpassungen nötig. Wir helfen Ihnen, den Arbeitsplatz entsprechend den gesundheitlichen Bedürfnissen des Mitarbeiters zu gestalten.

Konfliktsituationen

Nicht immer verlaufen BEM-Gespräche konfliktfrei. Wir unterstützen Sie bei der Moderation schwieriger Gespräche und der Suche nach tragfähigen Lösungen.


Rechte und Pflichten im BEM

Pflichten des Arbeitgebers

  • Einladungspflicht: Der Arbeitgeber muss den betroffenen Mitarbeiter zum BEM einladen und den Prozess initiieren.
  • Vertraulichkeit: Alle im BEM gewonnenen Informationen unterliegen dem Datenschutz.
  • Individuelle Lösungen: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mögliche Maßnahmen zur Wiedereingliederung zu prüfen.

Rechte der Mitarbeiter

  • Freiwilligkeit: Die Teilnahme am BEM ist für den Mitarbeiter freiwillig.
  • Datenschutz: Persönliche Daten dürfen nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Mitarbeiters verwendet werden.
  • Mitbestimmung: Mitarbeiter können den Betriebsrat oder eine Vertrauensperson in den Prozess einbeziehen.

Rolle des Betriebsrats

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Ausgestaltung und Umsetzung des BEM und kann die Interessen der Mitarbeiter aktiv vertreten. Wir unterstützen Betriebsräte dabei, ihre Rechte wahrzunehmen und den Prozess konstruktiv zu begleiten.


Warum mit unserem Kompetenzteam arbeiten?

Interdisziplinäre Expertise

Unser Team besteht aus erfahrenen Arbeitsrechtlern, Psychologen und Arbeitsschutzexperten. Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit ermöglicht es uns, sowohl rechtliche als auch persönliche und organisatorische Aspekte des BEM zu berücksichtigen.

Praxisorientierte Lösungen

Wir entwickeln Konzepte, die nicht nur rechtlich sicher sind, sondern sich auch nahtlos in Ihre Unternehmensstrukturen einfügen.

Langjährige Erfahrung

Unser Kompetenzteam hat bereits zahlreiche Unternehmen und Betriebsräte erfolgreich bei der Umsetzung des BEM begleitet. Diese Erfahrung gibt Ihnen die Sicherheit, dass Ihr Prozess professionell und effektiv gestaltet wird.

Sensibler Umgang

Gerade im BEM ist Empathie und Fingerspitzengefühl gefragt. Wir legen besonderen Wert darauf, alle Beteiligten mit Respekt und Verständnis zu behandeln.


Das sagen unsere Mandanten

  • „Das Kompetenzteam hat uns geholfen, ein rechtssicheres und effizientes BEM-System zu entwickeln. Besonders beeindruckt hat uns die praxisnahe Beratung.“
  • „Dank der Unterstützung konnten wir schwierige BEM-Gespräche erfolgreich moderieren und Lösungen finden, die sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen tragfähig sind.“
  • „Die Schulungen waren hervorragend und haben unser Team optimal auf die Herausforderungen im BEM vorbereitet.“

Kontaktieren Sie unser Kompetenzteam für Betriebliches Eingliederungsmanagement

Suchen Sie Unterstützung bei der Einführung oder Optimierung Ihres BEM? Unser Kompetenzteam steht Ihnen zur Seite – von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihre Mitarbeiter gesund und motiviert an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können.