Anwälte für Aufhebungsverträge: Ihre Experten bei BLC Arbeitsrecht
Ein Aufhebungsvertrag kann eine Alternative zur Kündigung sein, birgt jedoch erhebliche rechtliche und finanzielle Risiken. Ohne rechtliche Prüfung laufen Arbeitnehmer Gefahr, wichtige Ansprüche zu verlieren, etwa auf Abfindung oder Arbeitslosengeld. Unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht sind darauf spezialisiert, Aufhebungsverträge sorgfältig zu prüfen, nachzuverhandeln und sicherzustellen, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben.
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dabei werden häufig Bedingungen wie Abfindung, Freistellung oder Resturlaub geregelt. Anders als bei einer Kündigung entfällt jedoch der gesetzliche Kündigungsschutz – daher ist eine professionelle Prüfung unerlässlich.
Vorteile eines Aufhebungsvertrags
- Vermeidung von Kündigungsschutzklagen.
- Möglichkeit, bessere Konditionen wie Abfindung oder Zeugnisformulierung auszuhandeln.
- Flexibilität beim Beendigungszeitpunkt.
Mögliche Nachteile
- Verlust des Anspruchs auf Arbeitslosengeld durch Sperrzeiten.
- Rechtsunsichere oder unvorteilhafte Regelungen.
- Verzicht auf Ansprüche wie Resturlaub oder Überstundenvergütung.
Unsere Leistungen bei Aufhebungsverträgen
Prüfung Ihres Aufhebungsvertrags
Wir analysieren Ihren Vertrag umfassend auf rechtliche und finanzielle Auswirkungen. Dabei prüfen wir insbesondere:
- Abfindungshöhe: Ist die angebotene Abfindung angemessen und marktüblich?
- Arbeitslosengeld: Besteht die Gefahr einer Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit?
- Restansprüche: Sind offene Gehaltszahlungen, Überstunden oder Urlaubstage berücksichtigt?
- Vertragsklauseln: Sind Klauseln zu Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot oder Rückzahlungsklauseln fair formuliert?
Nachverhandlung Ihres Aufhebungsvertrags
Häufig sind Arbeitgeber bereit, bessere Bedingungen auszuhandeln. Unsere erfahrenen Anwälte führen Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber, um:
- Eine höhere Abfindung zu erzielen.
- Den Beendigungszeitpunkt zu verschieben.
- Ungünstige Klauseln, etwa zu Wettbewerbsverboten, zu streichen.
- Weitere Vorteile wie Freistellungen oder Zeugnisformulierungen durchzusetzen.
Beratung zu Alternativen
Ein Aufhebungsvertrag ist nicht immer die beste Lösung. Wir prüfen, ob eine Kündigungsschutzklage oder andere Maßnahmen in Ihrer Situation vorteilhafter sein könnten.
Wichtige Punkte bei Aufhebungsverträgen
Abfindungshöhe
Die Abfindungshöhe ist Verhandlungssache. Häufig orientiert sich die Abfindung an der Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Wir prüfen, ob das Angebot angemessen ist, und setzen uns für eine höhere Abfindung ein, falls erforderlich.
Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu 12 Wochen auslösen. Wir helfen Ihnen, dies zu vermeiden, indem wir darauf achten, dass die Formulierungen im Vertrag den Anforderungen der Agentur für Arbeit entsprechen.
Wettbewerbsverbot
Manche Aufhebungsverträge enthalten Klauseln, die es Ihnen untersagen, bei Wettbewerbern zu arbeiten. Wir prüfen, ob diese Klauseln zulässig und fair sind, und setzen uns dafür ein, sie zu streichen oder abzumildern.
Geheimhaltungs- und Rückzahlungsklauseln
Klauseln, die Ihnen nachträglich Pflichten auferlegen, wie Rückzahlungen von Fortbildungskosten, müssen fair und rechtlich haltbar sein. Wir prüfen, ob solche Klauseln zulässig sind.
Wann sollten Sie einen Anwalt einschalten?
Vor der Unterzeichnung
Ein Aufhebungsvertrag ist rechtsverbindlich, sobald Sie ihn unterschreiben. Daher ist es wichtig, dass Sie den Vertrag vorab prüfen lassen, um spätere Nachteile zu vermeiden.
Bei Druck durch den Arbeitgeber
Manchmal üben Arbeitgeber Druck aus, um einen schnellen Abschluss zu erreichen. Lassen Sie sich nicht zu einer voreiligen Unterschrift drängen – wir helfen Ihnen, Ihre Rechte zu sichern.
Wenn Nachverhandlungen nötig sind
Häufig lässt sich durch gezielte Nachverhandlungen ein besseres Ergebnis erzielen. Unsere Anwälte setzen Ihre Interessen durch und verhandeln auf Augenhöhe mit Ihrem Arbeitgeber.
Ihre Vorteile mit BLC Arbeitsrecht
Spezialisiert auf Aufhebungsverträge
Unsere Kanzlei hat umfangreiche Erfahrung in der Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen. Wir kennen die häufigsten Fallstricke und sorgen dafür, dass Ihre Interessen geschützt sind.
Individuelle Betreuung
Jede Situation ist einzigartig. Wir nehmen uns Zeit, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu verstehen, und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie.
Erfolgreiche Verhandlungen
Unsere Anwälte verfügen über eine hohe Erfolgsquote bei Nachverhandlungen von Aufhebungsverträgen, insbesondere bei der Erzielung höherer Abfindungen.
Häufig gestellte Fragen zu Aufhebungsverträgen
Was ist eine angemessene Abfindung?
Die Höhe der Abfindung hängt von Faktoren wie Ihrer Betriebszugehörigkeit, Ihrem Gehalt und der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens ab. Wir beraten Sie individuell und setzen uns für eine optimale Abfindung ein.
Wie vermeide ich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
Um eine Sperrzeit zu vermeiden, muss der Vertrag so formuliert sein, dass keine freiwillige Aufgabe des Arbeitsplatzes unterstellt wird. Wir sorgen dafür, dass Ihr Vertrag den Anforderungen der Agentur für Arbeit entspricht.
Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Nein, ein Aufhebungsvertrag ist freiwillig. Wir prüfen, ob es für Sie sinnvoll ist, den Vertrag zu akzeptieren, oder ob es bessere Alternativen gibt.
Das sagen unsere Mandanten
- „Dank der Unterstützung von BLC Arbeitsrecht konnte ich eine deutlich höhere Abfindung aushandeln.“
- „Die Anwälte haben mir geholfen, eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu vermeiden. Sehr kompetent und freundlich!“
- „Ich hätte nie gedacht, dass sich so viel nachverhandeln lässt. Vielen Dank für die großartige Unterstützung!“
Kontaktieren Sie uns – Ihre Experten für Aufhebungsverträge
Haben Sie ein Angebot für einen Aufhebungsvertrag erhalten? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir prüfen Ihren Vertrag, beraten Sie umfassend und verhandeln für Sie die besten Konditionen.
Mit uns an Ihrer Seite gehen Sie sicher in die nächste berufliche Phase.