Anwälte für Kündigungen: Ihre Experten bei BLC Arbeitsrecht
Eine Kündigung gehört zu den einschneidendsten Erlebnissen im Berufsleben. Sie kann wirtschaftliche, persönliche und berufliche Unsicherheiten mit sich bringen. Als erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht sind wir darauf spezialisiert, Arbeitnehmer bei Kündigungen kompetent und einfühlsam zu begleiten. Unser Ziel ist es, Ihre Rechte zu wahren und die bestmögliche Lösung für Ihre individuelle Situation zu finden – sei es durch Verhandlungen oder vor Gericht.
Warum rechtliche Unterstützung bei Kündigungen wichtig ist
Kündigungen sind oft nicht rechtmäßig
Viele Kündigungen halten einer rechtlichen Überprüfung nicht stand. Häufig werden formale Fehler gemacht oder die Kündigung ist sozial ungerechtfertigt. Eine professionelle Prüfung durch erfahrene Anwälte kann entscheidend sein, um unrechtmäßige Kündigungen anzufechten.
Ihre Rechte bei einer Kündigung
Arbeitnehmer haben umfassende Rechte, die Sie vor einer willkürlichen oder unfairen Kündigung schützen. Dazu gehören:
- Kündigungsschutz: Gilt insbesondere in Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern und bei längerfristigen Beschäftigungsverhältnissen.
- Sozialauswahl: Der Arbeitgeber muss bei betriebsbedingten Kündigungen soziale Gesichtspunkte berücksichtigen.
- Sonderkündigungsschutz: Für bestimmte Personengruppen, z. B. Schwangere, Betriebsräte oder Schwerbehinderte.
Unsere Leistungen bei Kündigungen
Prüfung der Kündigung
Wir analysieren Ihre Kündigung auf Herz und Nieren, prüfen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und bewerten die Erfolgsaussichten einer Klage.
Kündigungsschutzklage
Wenn Ihre Kündigung unwirksam ist, setzen wir Ihre Rechte im Rahmen einer Kündigungsschutzklage durch. Unsere erfahrenen Anwälte vertreten Sie kompetent vor dem Arbeitsgericht und verhandeln für Sie eine optimale Lösung.
Abfindungsverhandlungen
Häufig kann eine Kündigung in eine einvernehmliche Lösung umgewandelt werden. Wir führen Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber, um eine angemessene Abfindung zu erzielen, die Ihre finanzielle Sicherheit gewährleistet.
Beratung zu Alternativen
Neben der Kündigungsschutzklage gibt es oft weitere Möglichkeiten, Ihre Situation zu verbessern, wie die Rücknahme der Kündigung oder der Abschluss eines Aufhebungsvertrags mit vorteilhaften Bedingungen.
Arten von Kündigungen und unsere Unterstützung
Ordentliche Kündigung
Eine ordentliche Kündigung muss sowohl inhaltlich als auch formal korrekt sein. Wir prüfen, ob die Kündigungsfristen eingehalten wurden und ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist.
Außerordentliche (fristlose) Kündigung
Eine fristlose Kündigung ist nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen zulässig. Wir unterstützen Sie dabei, diese anzufechten und eine mögliche Weiterbeschäftigung oder Abfindung zu erwirken.
Betriebsbedingte Kündigung
Bei Umstrukturierungen oder Personalabbau muss der Arbeitgeber die Sozialauswahl berücksichtigen. Wir prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig ist, und setzen uns für Ihre Ansprüche ein.
Personenbedingte Kündigung
Wenn die Kündigung aufgrund von Krankheit oder Leistungsmängeln ausgesprochen wurde, prüfen wir, ob diese Gründe ausreichend und rechtlich haltbar sind.
Verhaltensbedingte Kündigung
Verhaltensbedingte Kündigungen setzen meist eine vorherige Abmahnung voraus. Wir prüfen, ob diese Voraussetzung erfüllt ist, und helfen Ihnen, gegen unberechtigte Vorwürfe vorzugehen.
Ihre Vorteile mit BLC Arbeitsrecht
Erfahrene Spezialisten
Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht spezialisiert und verfügt über jahrelange Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern in Kündigungsfällen.
Individuelle Beratung
Jede Kündigung ist einzigartig. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Situation genau zu analysieren, und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie für Sie.
Schnelles Handeln
Bei Kündigungen ist Zeit oft ein entscheidender Faktor. Wir handeln zügig, um Fristen einzuhalten und Ihre Rechte zu sichern.
Hohe Erfolgsquote
Unsere Anwälte haben zahlreiche Kündigungsschutzklagen erfolgreich geführt und in vielen Fällen Abfindungen oder andere vorteilhafte Lösungen für unsere Mandanten erzielt.
Häufig gestellte Fragen zu Kündigungen
Wie lange habe ich Zeit, um gegen eine Kündigung vorzugehen?
Sie müssen innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage einreichen. Diese Frist ist zwingend einzuhalten.
Was kostet eine Kündigungsschutzklage?
Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie Ihrem Gehalt und der Dauer des Verfahrens. Viele Rechtsschutzversicherungen decken diese Kosten ab. Wir beraten Sie transparent über mögliche Gebühren.
Kann ich während des Verfahrens weiterarbeiten?
Grundsätzlich bleibt das Arbeitsverhältnis bis zur Klärung des Falls bestehen. Wir klären mit Ihnen, ob eine Weiterbeschäftigung sinnvoll ist oder alternative Lösungen in Frage kommen.
Das sagen unsere Mandanten
- „Dank der Unterstützung von BLC Arbeitsrecht konnte ich erfolgreich gegen meine Kündigung vorgehen und eine hohe Abfindung erzielen.“
- „Ich fühlte mich während des gesamten Prozesses gut beraten und unterstützt. Die Anwälte hatten jederzeit ein offenes Ohr für meine Fragen.“
- „Die schnelle und kompetente Hilfe hat mir geholfen, eine unrechtmäßige Kündigung abzuwenden. Vielen Dank!“
Kontaktieren Sie uns – Wir helfen Ihnen weiter
Haben Sie eine Kündigung erhalten oder Fragen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. In einer unverbindlichen Erstberatung klären wir Ihre Situation und besprechen die nächsten Schritte.
Gemeinsam setzen wir Ihre Rechte durch – effizient, kompetent und engagiert.