Arbeitsrecht für Arbeitnehmer – Ihre Rechte im Fokus

Kündigungsschutz – Wir sichern Ihre Zukunft

Kündigung erhalten? Eine Kündigung stellt einen tiefen Einschnitt im Berufsleben dar. Wir prüfen die rechtliche Wirksamkeit Ihrer Kündigung, beraten Sie zu Ihren Handlungsoptionen und setzen Ihre Rechte konsequent durch – sei es durch eine Kündigungsschutzklage, Wiedereinstellung oder durch die Verhandlung einer Abfindung.

Kündigungsschutzklage: Die Drei-Wochen-Frist ist entscheidend. Innerhalb dieses Zeitraums muss die Klage beim Arbeitsgericht eingereicht sein. Wir übernehmen alle notwendigen Schritte und vertreten Ihre Interessen mit Nachdruck vor Gericht.

Abfindung: Wir verhandeln für Sie eine angemessene Abfindung und sorgen dafür, dass Ihre wirtschaftliche Absicherung im Vordergrund steht.

Aufhebungsverträge – Risiken rechtzeitig erkennen

Ein Aufhebungsvertrag kann eine Alternative zur Kündigung sein – birgt aber auch erhebliche Risiken. Wir prüfen die angebotenen Bedingungen, bewerten die Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld und helfen Ihnen, bessere Konditionen auszuhandeln.

Dank unserer strategischen Beratung behalten Sie nicht nur den Überblick, sondern gewinnen Sicherheit für Ihre Entscheidung.

Abmahnungen – Wehren Sie sich rechtzeitig

Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt in Richtung Kündigung. Wir überprüfen, ob die Abmahnung formell korrekt und inhaltlich gerechtfertigt ist. Ist dies nicht der Fall, helfen wir Ihnen, diese aus der Personalakte entfernen zu lassen oder die weiteren Schritte sorgfältig zu planen.

Arbeitsverträge & Vertragsänderungen

Ihr Arbeitsvertrag enthält Ihre Rechte und Pflichten – häufig in rechtlich komplizierten Formulierungen. Wir analysieren Ihren Vertrag, prüfen ihn auf unzulässige Klauseln und beraten Sie bei geplanten Änderungen. So stellen wir sicher, dass Sie keine unvorteilhaften Bedingungen akzeptieren müssen.

Lohn, Gehalt und Vergütung

Ob ausstehende Gehaltszahlungen, fehlerhafte Lohnabrechnungen oder unberechnete Überstunden – wir setzen Ihre finanziellen Ansprüche durch. Auch bei Streitigkeiten über variable Vergütungen, Boni oder Zielvereinbarungen stehen wir Ihnen zur Seite – außergerichtlich und gerichtlich.

Arbeitszeugnisse – Ihre Leistungen fair dokumentiert

Ein qualifiziertes und wohlwollendes Arbeitszeugnis ist für Ihren weiteren Karriereweg essenziell. Wir überprüfen Ihr Zeugnis auf versteckte negative Formulierungen und setzen Korrekturen durch – falls nötig, auch per Klage.

Diskriminierung & Mobbing

Wer am Arbeitsplatz unfair behandelt oder systematisch benachteiligt wird, hat Rechte. Wir klären Sie über Ihre Möglichkeiten nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auf und begleiten Sie bei allen juristischen Schritten – mit Empathie und Klarheit.

BEM – Betriebliche Eingliederung

Nach längerer Krankheit steht Ihnen ein geregeltes Eingliederungsverfahren zu. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung, Durchführung und rechtlichen Überwachung des Verfahrens, um Ihre Rückkehr in den Beruf fair zu gestalten.

Datenschutz & Überwachung

Die Einhaltung des Beschäftigtendatenschutzes ist gesetzlich vorgeschrieben. Wir prüfen, ob Ihr Arbeitgeber die Grenzen der Kontrolle überschritten hat – sei es durch Kameras, Zeiterfassungen oder digitale Überwachungssysteme.

• Über zwei Jahrzehnte Erfahrung: Seit 1999 berät und vertritt Rechtsanwalt Bernhard Michel erfolgreich Mandanten in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.
• Standort St. Ingbert: Zentrale Lage, verbunden mit starker regionaler Verwurzelung und Mandatsführung für die gesamte Umgebung.
• Juristisches und strategisches Know-how: Kombination aus arbeitsrechtlichem Fachwissen und wirtschaftlichem Verständnis.

• Individuelle Betreuung: Keine Massenabfertigung, sondern persönliche Beratung mit Weitblick.
• Verhandlungsstärke & Prozessführung: Durchsetzung Ihrer Rechte – auch vor Gericht, wenn es nötig ist.
• Ganzheitliche Lösungen: Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht im Zusammenspiel denken und lösen.